АННОТАЦИЯ

Цель исследования – выявление и оценка факторов влияния старения населения на структуру профессиональных навыков работников в КНР.
Использованы методы количественного и эмпирического анализа, сравнительного подхода.
Результаты исследования показали, что старение населения поначалу оказывает стимулирующий эффект на структуру профессиональных навыков в Китае, а затем переходит в подавляющий. Установлено, что цифровая экономика, с одной стороны, сдерживает стимулирующее влияние старения на развитие искусственного интеллекта, а с другой, смягчает рост стоимости рабочей силы и ослабляет положительное воздействие старения на предпринимательскую активность. Гетерогенный анализ подтверждает региональные различия влияния старения населения на структуру профессиональных навыков в Восточном, Центральном и Западном Китае. В Центральном и Западном регионах выявлена U-образная зависимость, при этом эффект в Западном Китае выражен более ярко. В целях смягчения негативных последствий старения населения автором предложены конкретные рекомендации по оптимизации структуры рынка труда, активизации потенциала цифровой экономики и повышению квалификации работников в Центральных и Западных регионах страны.

Ключевые слова: старение населения; цифровая экономика; занятость; структура профессиональных навыков работников

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования выступает самозанятость как технология повышения занятости лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).
Целью работы является формирование оптимального механизма поддержки самозанятости лиц с инвалидностью и ОВЗ на основе применения современных инструментов государственного и негосударственного регулирования.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью снижения уровня безработицы среди лиц с инвалидностью и ОВЗ, а также возрастанием потребности в гибких и инклюзивных моделях занятости.
Научная новизна со стоит в систематизации барьеров, препятствующих развитию самозанятости лиц с инвалидностью и ОВЗ, по трем основным группам: правовые, финансово-экономические и социально-психологические.
Методами исследования выступают: анализ, систематизация, синтез, индукция, дедукция. При этом разработана модель взаимного влияния уровня развития самозанятости и социально-экономической инклюзии лиц с инвалидностью и ОВЗ.
В ходе исследования авторы получили следующие результаты: разработан комплекс мер для формирования эффективной экосистемы поддержки самозанятости, определен приоритетный инструмент для использования в рамках разработанного механизма — законодательное закрепление статуса самозанятого.
Авторы делают вывод о возрастании роли самозанятости в обеспечении экономической самостоятельности и социальной интеграции лиц с инвалидностью и ОВЗ. При этом наибольший практический интерес представляет деятельность по созданию специализированных финансовых инструментов (микрогранты, льготное кредитование) и развитию адаптированных программ обучения для преодоления системных барьеров.

Ключевые слова: занятость инвалидов; занятость лиц с ОВЗ; самозанятость; инклюзивное трудоустройство; социальная политика; трудовые гарантии

АННОТАЦИЯ

Рынок труда играет ключевую роль в экономике страны, формируя основу для взаимодействия экономических субъектов. Изменения на рынке труда служат своеобразным показателем текущего экономического состояния и предоставляют множество инструментов для влияния на всех экономических агентов. Особенно эффективным это воздействие оказывается в кризисные периоды, например, при необходимости поддержки населения. Анализируя динамику численности рабочей силы, необходимо учитывать, что определяет движение рабочей силы – занятое или безработное население. В связи с этим возникает вопрос о приоритетных направлениях государственной политики: на какую группу населения следует направить основные усилия (занятые или безработные), и какие факторы, связанные с занятостью или безработицей, оказывают доминирующее влияние на общую динамику рабочей силы.
Цель данного исследования заключается в анализе демографических факторов как предопределяющих движение рабочей силы в региональном срезе.
Приоритетным методом исследования является статистический анализ. Демографические показатели были разделены на три фактора методов факторного анализа, после чего их влияние на «движущий» фак тор изменений в рабочей силе оценивалось с помощью регрессионного анализа (построения модели ML – Binary Probit).
Согласно результатам исследования, все регионально-демографические факторы были объединены в три главных компоненты – «статус», «структурные особенности», «качество жизни». «Статус» оказывает положительное влияние на исследуемую бинарную величину, то есть повышение статуса способствует важности изменений в численности именно занятого населения в динамике рабочей силы. Несмотря на в целом характерное для субъектов Российской Федерации преобладания занятого населения как главного фактора, определяющего движение рабочей силы, исследование показало, что повышение «качества жизни» сопряжено с возрастанием роли безработного населения в движении рабочей силы.
Авторы пришли к выводу, что изменения в движении рабочей силы подчиняются определенным закономерностям, а не происходят хаотично.
Практическая значимость исследования заключается в том, что изменения в рабочей силе об условлены целым рядом обстоятельств, в том числе демографическими тенденциями, которые критически важны при оценке социальной политики. При рассмотрении региональных особенностей необходимо анализировать причины этих изменений и соотносить их с теми целями, которые ставит государство при реализации тех или иных мер поддержки, стимулирования занятости. Такой углубленный анализ будет способствовать повышению эффективности и адресности реализуемых политических мер.

Ключевые слова: рабочая сила; занятое население; безработное население; демография

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – миграционные настроения населения Республики Башкортостан.
Цель работы – выявить настроения жителей по поводу причин межрегиональной миграции. Актуальность исследования обусловлена ее активизацией и необходимостью установления причин оттока населения в другие регионы и в более привлекательные города и районы республики. Научная новизна состоит в выявлении миграционных настроений жителей Республики Башкортостан, формируемых на основе социально-экономической привлекательности территорий.
Использованы методы анализа, синтеза, систематизации, сравнения и социологических опросов.
В результате исследования установлена прямая зависимость между удаленностью территории для переезда от регионального центра и ее привлекательностью для населения. В качестве других, основных факторов привлекательности территории для переезда респонденты назвали более высокий уровень жизни и заработной платы, лучшие перспективы для себя и детей, благоустройство территории и инфраструктура для проведения свободного времени.
Сделан вывод о необходимости разработки и принятия дополнительных мер, направленных на повышение привлекательности территорий в целях остановки оттока населения из региона. По мнению авторов, одним из действенных инструментов региональной миграционной политики должны стать миграционные паспорта муниципальных образований.

Ключевые слова: миграция; миграционная привлекательность территории; трудовая миграция; миграционная политика; миграционные настроения; миграционный паспорт муниципального образования

АННОТАЦИЯ

Статья посвящена анализу российской модели дистанционной (удаленной) работы, ее характерных черт и противоречий, возникших в условиях цифровой трансформации и постпандемических изменений.
Цель – выявить ключевые особенности, противоречия и тенденции развития дистанционной работы в России, а также предложить направления для гармонизации интересов работников и работодателей в условиях цифровизации.
Объект – российский рынок труда в контексте распространения дистанционных и гибридных форм занятости.
Предмет – характерные черты, противоречия и регуляторные аспекты дистанционной работы в России, включая ее социально-демографические, экономические и правовые последствия.
В исследовании использованы методы анализа статистических данных, социологических опросов, литературного обзора российских и зарубежных источников, а также систематизации ключевых тенденций и противоречий.
Научная новизна работы заключается в комплексном анализе российской модели дистанционной работы, выявлении ее структурных и региональных диспропорций, а также в систематизации основных противоречий.
Результаты работы включают оценку динамики дистанционной занятости в России, выявление структурных и региональных диспропорций, а также систематизацию основных противоречий, таких как методологические расхождения, социально-демографические неравенства и регуляторные пробелы. На основе анализа предложены направления гармонизации интересов работников и работодателей, включая адаптивное регулирование, технологическую инклюзию и развитие гибких моделей взаимодействия. Полученные результаты могут быть использованы для разработки государственных и корпоративных стратегий в сфере труда, совершенствования законодательства и снижения социально-экономического неравенства в условиях цифровизации.

Ключевые слова: дистанционная работа; гибридная занятость; российский рынок труда; цифровая трансформация; трудовые противоречия; нормативно-правовые пробелы; региональное неравенство; гендерный дисбаланс; управленческий контроль; социально-экономическая поляризация

АННОТАЦИЯ

В условиях старения трудоспособного населения и увеличения продолжительности профессиональной деятельности особую актуальность приобретает анализ влияния физических, нервных и умственных нагрузок (ФНУ-факторов) на работников среднего возраста.
Цель исследования – выявить взаимосвязь между воздействием ФНУ-факторов и показателями профессиональной заболеваемости и травматизма у 40-60–летних работников.
Использованы методы статистического и кон тент-анализа официальных данных Роспотребнадзора, RCA, Росстата и зарубежных источников.
В результате исследования установлено, что наибольшая нагрузка по профессиональным рискам приходится на работников этой возрастной группы. В связи с этим существующие системы охраны труда должны делать на них акценты.
Практическая значимость работы заключается в обосновании необходимости возрасточувствительной адаптации профилактических программ и стандартов безопасности.

Ключевые слова: производственный травматизм; профессиональная заболеваемость; средний возраст; физиологическое старение; охрана труда; возрастная адаптация

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена потребностью в эффективных инструментах прогнозирования и предотвращения производственного травматизма и условий труда при производстве автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов. Применение современного, зачастую сложного оборудования, наряду с внедрением инновационных технологий в производственном процессе потенциально увеличивают риски несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Это определяет необходимость постоянного мониторинга, анализа и развития превентивных мер для обеспечения безопасности работников.
Объект изучения – производственный травматизм и условия труда на предприятиях, занимающихся производством автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов.
Цель – разработка эффективных инструментов и подходов, позволяющих осуществить процесс научного прогнозирования производственного травматизма и условий труда на предприятиях автомобилестроения до 2030 г.
При исследовании использованы методы анализа данных, синтеза, сопоставления, математического моделирования, индукции и дедукции.
В результате были определены ключевые факторы, оказывающие наибольшее влияние на уровень травматизма и условий труда, а также разработаны математические модели с применением метода корреляционно-регрессионного анализа для прогнозирования производственного травматизма и условий труда на предприятиях автомобилестроения, которые могут служить в качестве ключевых целевых показателей, формирующих основу для стратегического планирования и мониторинга эффективности мер по обеспечению безопасных условий труда.
Применение данных моделей целесообразно как на государственном уровне (для совершенствования национальной политики в сфере охраны труда), так и на отраслевом (для разработки специфических стандартов и индикаторов производственной безопасности).

Ключевые слова: производственный травматизм; несчастный случай; математическое моделирование; прогнозирование травматизма; охрана труда; регрессионный анализ; корреляционный анализ; ретроспективный анализ

АННОТАЦИЯ

Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения эффективного государственного управления охраной труда в вопросах предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Объект исследования – обновленная система финансового обеспечения предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Российской Федерации.
Целью работы является обоснование использования дополнительных финансовых возможностей в вопросах предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Методы проведения работы – синтез, сопоставление, индукции и дедукции.
Результаты работы – проведен анализ перечня предупредительных мер и расходов на их осуществление.
На основе анализа сделан вывод о необходимости обсуждения рассматриваемого вопроса, а также предложены дополнения к уже существующей системе финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Ключевые слова: охрана труда; производственный травматизм; профессиональные заболевания; финансирование предупредительных мер; статистические данные; СФР.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования определяется ролью, которую играет производительность труда в современных условиях для обеспечения роста российской экономики – сегодня это один из основных источников ее развития.
Соответственно, цель, которую ставили перед собой авторы, – комплексное рассмотрение проблемы поиска резервов повышения производи тельности труда и способов их актуализации с позиции неиспользованных возможностей и реальных перспектив.
Научная новизна состоит в обосновании подхода, в рамках которого пути такого повышения рассматриваются в привязке к предложенной системной классификации факторов, резервов и условий влияния на производительность труда, с использованием мер прямого и косвенного регулирования их активизации. В этой логике представлен пофакторный анализ существующей ситуации с производительностью труда в современной России с акцентом на недостаточно-исследованные аспекты. В качестве методологической основы исследования использованы работы К. Маркса, С.Ю. Глазьева, К. Шваба, М. Спенса.
Результатом проведенного исследования является теоретически и фактологически обоснованная система мер, необходимых для эффективного решения рассматриваемого вопроса. В их числе – активизация использования новых прорывных производственных технологий, создание высокопроизводительных рабочих мест с изменением концептуального (зарплатного) подхода к данному понятию, возрождение нормирования трудовых затрат с учетом успешного современного опыта, преодоление «квалификационной ямы» – прежде всего на основе серьезных изменений в системе образования и подготовки кадров, возвращение общественного внимания к проблеме взаимосвязи производительности и интенсивности труда и др.
Авторы приходят к основному выводу, что решение задачи обеспечения роста производительности труда требует системности, исследовательского подхода применительно к новым условиям, а также необходимых информационной базы, организационного масштаба и инвестиционной обеспеченности.

Ключевые слова: производительность труда; экономический рост; интенсивный путь развития экономики; валовый внутренний продукт

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования является механизм социального партнерства как форма согласования интересов наемных работников и работодателей в рамках системы социально-трудовых отношений на малых предприятиях.
Целью работы является разработка и обоснование путей совершенствования системы социально-трудовых отношений на малых пред приятиях на основе развития социального партнерства и повышения эффективности деятельности профессиональных союзов. Увеличение числа занятых сделало актуальным необходимость пересмотра механизмов социального регулирования, поскольку прежние формы взаимодействия оказались недостаточными в современных условиях. В силу этих обстоятельств особенно остро встает задача выстраивания эффективных социально-трудовых отношений, обеспечивающих согласование интересов всех участников трудовой сферы – работников, работодателей и представителей государства.
Научная новизна заключается в разработке и теоретическом обосновании положений, раскрывающих особенности развития механизмов социального партнерства на малых предприятиях как институциональной формы согласования интересов работников и работодателей, способствующей совершенствованию системы социально-трудовых отношений.
В качестве основного метода исследования использован анализ материалов, предоставленных ФНПР, субъектами РФ, Российского профессионального союза работников инновационных и малых предприятий и интернет-источников. В ходе исследования автором уточнена сущность понятия «социальное партнерство» применительно к малым предприятиям, разработан механизм институционального включения МП в объединения работодателей, в том числе через Российский союз промышленников и предпринимателей.
Автор делает вывод о возможности сбалансированного регулирования интересов сторон в условиях малого предпринимательства в рамках разработанной автором адаптированной модели социального партнерства, учитывающей масштаб субъектов, ресурсные ограничения, кадровую специфику и региональные различия. Это делает исследование значимым не только для научного сообщества, но и для системы управления трудом, социальной политики и предпринимательского развития.

Ключевые слова: малый бизнес; малые предприятия (МП); профсоюзное движение; объединение работодателей; социальное партнерство (СП); социально-трудовые отношения (СТО); сфера труда; профсоюзная организация; трудовое законодательство

АННОТАЦИЯ

Вопросы исследования различных инструментов демографической и семейной поддержки в настоящее время крайне актуальны в связи с наблюдаемыми демографическими тенденциями и целями национального развития страны. В настоящей статье через динамику цен на жилье в регионах России исследуется, как менялась возможность улучшения жилищных условий за счет выплаты федерального материнского капитала в регионах России с течением времени. Поскольку материнский капитал до сих пор рассматривается как одна из главных демографических мер, интерес представляет потенциальная оценка его эффективности в улучшении жилищных условий семей с детьми – наиболее популярном направлении использования материнского капитала*.
Объектом исследования в данной работе являются меры поддержки семей с детьми.
Предметом исследования выступает федеральный капитал как мера, позволяющая семьям с детьми улучшить жилищные условия, а также – региональные меры улучшения жилищных условий семей с детьми.
Целью статьи было проанализировать федеральный материнский капитал как меру поддержки семей с детьми в улучшении жилищных условий, а также аналогичные региональные меры как дополнительные инструменты поддержки к федеральному материнскому капиталу.
Основными методами в статье выступают анализ, синтез, систематизация.
В результате анализа было получено, что наибольший пик покупательной способности материнского капитала приходился на 2015–2016 гг., а во многих регионах на предоставляемую выплату можно было приобрести большее число квадратных метров жилья в 2007 г. относительно 2024 г. С учетом региональной спец ифики цен на жилье и показателей рождаемости по итогам 2024 г., регионы России были сгруппированы по соотношению уровня рождаемости и покупательной способности материнского капитала. В группе регионов, где материнский капитал обладает меньшей покупательной способностью, однако наблюдается более высокая, чем в целом по России, рождаемость, был проведен анализ региональных мер поддержки семей с детьми, которые могут дополнить программу материнского капитала и способствовать более благоприятной демографической ситуации.
Авторы делают вывод, что в числе таких регионов наиболее выделяются Сахалинская область, Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономный округ, где меры по улучшению жилищных условий семей с детьми представляются потенциально более результативными.

Ключевые слова: федеральный материнский капитал; улучшение жилищных условий семей с детьми; региональные программы по повышению рождаемости

АННОТАЦИЯ

Целью статьи является исследование современной системы пенсионного обеспечения Китая через оценку ее третьего уровня.
Объектом исследования является третий компонент пенсионной системы с учетом социальных, экономических и демографических аспектов развития.
Актуальность исследования связана с возрастающей необходимостью реформирования пенсионной отрасли из-за стремительного роста экономики, а также сложившейся негативной демографической ситуацией в стране и неблагоприятным прогнозом по численности и составу населения до конца XXI века.
Научная новизна состоит в исследовании недавно сформировавшегося индивидуального компонента пенсионной системы Китая через оценку пенсионных программ, мер социальной поддержки населения, экономических и цифровых проектов.
В работе использованы методы экономико-статистического анализа, анализа научной и бизнес-литературы, а также данные из открытых источников.
В ходе исследования автор получил следующие результаты: проведена оценка развития третьего компонента пенсионной системы Китая, определены перспективы дальнейшего развития индивидуальных пенсионных программ, описаны основные этапы сопутствующих реформ в социальной, экономической и цифровой сферах.
Автор делает выводы о постепенном возрастании роли третьего компонента китайской пенсионной системы, которая пытается адаптироваться к вызовам стареющего населения и экономическим изменениям, при этом развитие пенсионной отрасли проходит с участием крупного бизнеса и с масштабной поддержкой государства.

Ключевые слова: пенсионная система; пенсионное обеспечение; пенсия; базовое пенсионное страхование; пенсионный возраст; индивидуальные пенсионные программы; индивидуальный пенсионный счет

АННОТАЦИЯ

Объект исследования – рабочие молодого возраста и старшей возрастной группы типичных промышленных предприятий Нижегородской области.
Предмет – оценка рабочими нижегородских предприятий из разных возрастных групп перспектив их профессионального развития.
Цель – сравнительный анализ оценок перспектив своего профессионального развития рабочей молодежью и рабочими старшей возрастной группы. Информационную основу составляют результаты опроса 156 рабочих двух предприятий нижегородского региона, проведенного с июля по август 2023 г.
Актуальность работы определяется необходимостью более полного использования резервов трудовых ресурсов в условиях в условиях высокой востребованности рабочих кадров.
Научная новизна состоит в раскрытии потенциала профессионального развития современных промышленных рабочих.
В результате исследования установлено: несмотря на то, что выбор рабочей профессии в преобладающей мере диктуется внешними по отношению к ее содержанию обстоятельствами, рабочие обеих возрастных групп проявляют заинтересованность в своем профессиональном развитии. Выявлено, что большинство респондентов имеют сформированное представление о резервах улучшения работы предприятия.

Ключевые слова: рабочая молодежь; рабочие старшего возраста; профессиональное развитие; профессиональное обучение; рационализация

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования определяется динамикой цифровой трансформации системы государственного и муниципального управления, требующей новых подходов в решении задач поддержки и принятия управленческих решений в работе с кадрами.
Объектом исследования является кадровая работа в органах государственной власти, предмет исследования – технологии проведения мониторинга кадровой работы и формирования кадровой аналитики в системе государственного и муниципального управления.
Используемые методы – анализ российской и зарубежной теории и практики в данной области, системный анализ, эмпирические исследования, структуризация материала, синтез и обобщение полученных мате риалов.
Цель исследования – совершенствование подходов к проведению мониторинга кадровой деятельности в системе государственной службы для повышения скорости и качества принятия кадровых решений, снижения трудоемкости сбора и анализа кадровых данных. Рассмотрены существующие технологические возможности формирования кадровой аналитики, тренды развития цифровых платформ в современных организациях, практика мониторинга кадровой работы государственных органов, барьеры и ограничения, снижающие эффективность формирования и использования кадровой аналитики. В основе исследования – теоретические разработки в области кадровой аналитики (HR-аналитики), эмпирическая база существующей практики проведения кадровых мониторингов, мнений экспертов в исследуемой области.
Научная новизна работы заключается в выделении и обосновании общих принципов, выработке и обосновании подхода к мониторингу кадровой работы, технологии его проведения с учетом комплекса факторов, характеризующих современный этап развития IT технологий в области работы с кадровыми данными, текущую зрелость процессов мониторинга в системе государственного и муниципального управления, зрелость кадровых служб и потребностей целевых групп получателей результатов мониторингов.
По результатам исследования предложен подход, позволяющий минимизировать потери ресурсов, увеличить качество и оперативность аналитики и удовлетворенность всех групп целевых аудитории получателей результатов мониторингов кадровых данных государственных органов. Статья адресована специалистам кадровых служб, IT-специалистам, обеспечивающим работу кадровых служб, руководителям разного уровня государственных и муниципальных органов, всем читателям, интересующихся вопросами обеспечения поддержки кадровых решений на системной основе.

Ключевые слова: мониторинг кадровой работы; HR-аналитика; кадровая аналитика; зрелость; результативность и эффективность кадровой работы; поддержка принятия кадровых решений; государственная и муниципальная служба; ИТ-ресурсы кадровой аналитики

АННОТАЦИЯ

Цель исследования – обоснование важности и целесообразности учета уровня развития профессиональных компетенций работников и степени их вовлеченности в трудовой процесс в рамках комплексной оценки человеческих ресурсов и разработка практических рекомендаций по ее применению.
Актуальность работы обусловлена острой необходимостью развития кадрового потенциала, повышения уровня компетентности и вовлеченности работников в трудовой процесс для реализации стратегически значимых производственных задач и обеспечения устойчивости в условиях повышенной волатильности внешней среды.
В качестве научных методов в процессе исследования применялись статистический анализ, алгоритмизация и графическая визуализация.
В результате исследования разработана модель комплексной оценки человеческих ресурсов, учитывающая их профессиональные и поведенческие особенности, что позволяет принимать обоснованные управленческие решения в зависимости от вариативности уровней развития компетенций и степени вовлеченности персонала в текущие и стратегические задачи. Разработан алгоритм ее использования, апробирована система оценки персонала с учетом различных вариантов уровней сформированности профессиональных компетенций и проявления вовлеченности работников, подготовлены рекомендации по внедрению и применению модели.
Сделан вывод: в деятельности, связанной с формированием и развитием кадрового потенциала, роль комплексной оценки человеческих ресурсов с каждым годом будет только возрастать.

Ключевые слова: персонал; человеческие ресурсы; комплексная оценка; компетентность; компетенции; вовлеченность персонала; менеджмент предприятия; системный подход

АННОТАЦИЯ

Объект исследования – предприятия различных форм собственности и видов экономической деятельности.
Предмет – критериальные индикаторы достойных социально-трудовых отношений (ДСТО) идентичные критериальным индикаторам достойного качества трудовой жизни (ДКТЖ).
Актуальность работы обусловлена комплексом взаимосвязанных обстоятельств: с одной стороны, неоднозначностью трактовок дефиниции «социально-трудовые отношения» (СТО), с другой – все возрастающей значимостью СТО в формировании социальной привлекательности и повышении конкурентоспособности хозяйствующих субъектов.
Основная гипотеза состоит в предположении, что функциональный мониторинг социально-трудовых отношений на предприятии как эффективный инструмент диагностики и управления СТО позволяет не только выявлять, но и упреждать различного рода негативные события за счет целенаправленной работы с профильными структурными эле ментами.
Чрезмерная формализация методических инструментов, а, по сути – их отсутствие, определили ключевую цель исследования – теоретическое обоснование необходимости разработки адекватного экономическим реалиям методического инструментария, предназначенного для проведения функционального мониторинга СТО на предприятии.
В результате про деланной работы уточнен понятийный аппарат и обоснованы концептуальные основы функционального мониторинга социально-трудовых отношений на предприятии; разработаны оригинальная авторская Методика проведения функционального мониторинга СТО и Карта экспертных оценок текущего состояния критериальных индикаторов функций достойного качества трудовой жизни, с помощью которых можно своевременно выявлять проблемные зоны с высокой вероятностью угроз де стабилизации социально-трудовых отношений и предотвращать их негативное развитие. Представляя возможности новых методических инструментов и широкий спектр прикладных опций, автор полагает, что они найдут достойное применение в практике управления СТО на предприятиях страны.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения (СТО); терминологический анализ; концептуальные основы функционального мониторинга СТО; критериальные индикаторы; функции достойного качества трудовой жизни; профильный методический инструментарий

АННОТАЦИЯ

Проблема повышения производительности труда в отечественной экономике требует разработки серии последовательных решений, в том числе из-за наличия организационных причин не столько в поведении, сколько в мышлении работников. Для активации эффективного мышления и действий необходимо, чтобы работник обладал необходимыми навыками, а в сознании – сформированы базовые образы, ценности, интересы эффективного мышления. Вопрос, насколько все это раз вито и формируется у молодежи в ходе обучения в школе, колледже, вузе, действует ли для этого система локальных институтов и целей.
Цель исследования – сформировать комплекс рекомендаций по их развитию у молодежи для последующего формирования необходимых навыков и подходов в ходе обучения в учебных заведениях, на рабочем месте через изучение мнения об эффективном мышлении и эффективной работе экспертов в области бережливого производства от АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК) и ряда предприятий, принимающих участие в проектах повышения производительности труда, а также имеющих опыт обучения основам бережливого производства.
Научная новизна, во-первых, заключается в выявлении мнения экспертов относительно состояния и путей развития эффективного мышления у текущих поколений молодежи с акцентом на формирование мероприятий по ранней трудовой социализации молодежи в данном контексте, во-вторых, в разработке панели индикаторов для мониторинга эффективности программы.
Метод исследования – глубинное интервью с экспертами об эффективном мышлении и способах его развития у молодых лю дей. Интервью проведено с 17 экспертами от уровня начальника отдела до исполнительного директора в первой половине 2025 года.
Результаты исследования: по мнению экспертов, необходимо продолжать работу по сформированию представлений об эффективности труда, инструментах ее повышения, навыках и представлениях об эффективности и способах ее достижения, что в перспективе повысит эффекты от системного обучения основам бережливого производства и эффективного мышления, в том числе в рамках завершенного федерального проекта «Производительность труда».
Следует вывод, что предложения экспертов можно использовать для актуализации образовательных программ в школах, колледжах, вузах для встраивания в них курсов, направленных на развитие бережливых навыков и эффективного мышления у молодых людей, повышения их ответственности и ценности производительного труда.

Ключевые слова: производительность труда у молодежи; эффективная работа; эффективное мышление у молодежи; бережливое мышление у молодежи; бережливые технологии; научная организация труда; профильное обучение