АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена разнообразием подходов к развитию категориального аппарата экономики в части концепций, рассматривающих свойства и качества людей как фактор общественного развития, а также распространением в экономической литературе целого ряда «человеческих» категорий: «человеческие ресурсы», «человеческий капитал», «человеческое развитие», «человеческий потенциал» и др. Цель исследования – попытка разобраться в причинах различного понимания категорий «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и «человеческие ресурсы», и предложить свои определения для более ясного выражения их сущности и взаимосвязи друг с другом. Главная научная задача, на решение которой направлено исследование, заключается в совершенствовании теоретико-методологических основ концепции человеческих ресурсов, выступающей одним из базовых конструктивных элементов экономического знания и управленческой мысли XXI в. В рамках исследования применялись методы систематизации и проблематизации существующих сегодня подходов к пониманию данных категорий с точки зрения сущности последних и их взаимосвязи друг с другом. В результате выявлена специфика использования «человеческих» категорий в зарубежных и российских научных трудах XXI в., даны предложения по развитию существующей категориальной системы, в частности, уточнены определения трех основных «человеческих» категорий с обоснованием предложенных изменений.

Ключевые слова: человеческие ресурсы; человеческий капитал; человеческий потенциал; «человеческие» категории; категориальная система экономики.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – профессиональная мобильность рабочей силы как форма её адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда. Цель работы – оценка влияния на профессиональный рынок труда различных факторов с целью нивелирования их негативных последствий. Актуальность исследования обусловлена устойчивым дисбалансом отдельных профессиональных групп на рынке труда. В качестве основного метода исследования, позволившего наблюдать за динамикой востребованных профессий на рынке труда, использовался дескриптивный анализ взаимозависимости показателей «занятость-безработица-профессия». Научная новизна работы состоит в объяснении механизмов адаптации человека за счет профессиональной занятости в изменяющихся обстоятельствах, обеспечивающий ему социальную включенность и материальное благополучие. Из исследования можно сделать вывод, какие именно факторы позволяют выявить и предотвратить углубление социального неравенства и оказывают влияние на формирование современной профессиональной структуры рабочей силы. Практическое значение исследования состоит в том, что полученные данные можно использовать для прогноза, оценки и противодействия неблагоприятным тенденциям в процессе подготовки кадров и трудоустройстве будущих специалистов, а также в качестве эффективного инструмента для оценки социальных процессов вертикальной и горизонтальной мобильности в обществе.

Ключевые слова: рынок труда; профессиональная занятость; безработица; мобильность рабочей силы; социальная адаптация.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования заключается в выявлении основных предпосылок и факторов развития устойчивого тренда индивидуализации труда, выявлении основных характеристик данного процесса, определяющих повышение уровня коллективного представительства интересов работников и их социальной защиты в новых формах занятости. Цель исследования заключается в выявлении предпосылок и факторов, влияющих на индивидуализацию труда; определении количественных, качественных и косвенных характеристик индивидуализации труда. Гипотеза исследования основывается на том, что современные цифровые трансформации рынка труда способствуют изменению институтов труда, форм занятости и паттернов поведения индивидов в сфере труда, формируют устойчивые мегатренды индивидуализации труда, требующие коллективного представительства интересов работников новых форм занятости, в том числе и платформенных работников. Объект исследования – процессы развития индивидуализации труда. Предмет исследования – оценка индивидуализации труда с позиции новых вызовов для институтов коллективного голоса. Научная новизна состоит в авторском определении сущности категории «индивидуализация труда»; классификации факторов, влияющих на индивидуализацию; определении качественно-количественных характеристик процесса индивидуализации. В качестве методов исследования авторы использовали контент-анализ российской и зарубежной литературы, системный подход, статистические методы, методы сравнения. Результаты исследования могут быть использованы широким кругом специалистов в научных целях, а также субъектами социального партнёрства в процессе формирования коллективного представительства в новых формах занятости.

Ключевые слова: индивидуализация труда; коллективное представительство; социальное партнерство; новые формы занятости; платформенная занятость.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – проблемы становления системы государственного регулирования оплаты труда в ранний период советского государства 1917–1919 гг. Цель – выявление принципов построения тарифной системы, особенностей районного регулирования оплаты труда, а также создания общих и отраслевых схем окладов служащих, а также методов поддержания реальной заработной платы в условиях роста цен на продовольствие и товары первой необходимости. Актуальность работы обусловлена новой фазой поиска эффективных методов управления отраслевыми системами оплаты труда работников бюджетной сферы, а также назревшей необходимостью дать научную оценку подходам, реализованным при создании ЕТС и проведении дальнейшей модернизации системы оплаты труда работников бюджетных отраслей в современных условиях в целях повышения уровня реального содержания оплаты труда, сокращения региональной дифференциации в уровнях оплаты труда, соблюдения принципа равной оплаты труда за равный труда, сохранение кадрового потенциала и привлечения молодежи в систему образования, здравоохранения и культуры. Научная новизна состоит в определении основных принципов построения системы оплаты труда в рассматриваемый период времени в коммерческом и бюджетных секторах экономики, последовательности исполнения принятых решений, факторов, оказывающих непосредственное влияние на применение подходов в изменении принципов трудовой мотивации, анализа порядка индексации оплаты труда в период высокой инфляции. В процессе исследования автор применял методы исторического и факторного анализа, сводки и группировки, сравнения и экстраполяции.

Ключевые слова: тарифные разряды; схема окладов; индексация оплаты труда; трудовая дисциплина; ЕТС.

АННОТАЦИЯ

Целью настоящего исследования является разработка подходов к адаптации механизма эффективного контракта в бюджетном секторе к работе в цифровой среде. К предмету исследования отнесены финансово-экономические отношения, возникающие при расчете и распределении фонда стимулирующих выплат работникам учреждений бюджетного сектора экономики. Помимо общенаучных методов, в работе используется такие методы как: контент-анализ поисковых запросов, графический анализ сглаженных временных рядов, метод построения интеллект-карт. В методологической основе исследования лежит процессный подход, адаптированный под специфику финансово-хозяйственной деятельности бюджетных, автономных и казенных учреждений. К основным результатам исследования относится комплексное описание процессов цифровизации эффективного контракта в рамках двух функциональных блоков: 1) оценка труда работников по критериям эффективности; 2) расчет стимулирующих выплат работникам. Научная новизна исследования заключается в разработке методологической платформы для проектирования и развитии ИТ-решений, обеспечивающих качественную цифровизацию процессов эффективного контракта с работниками бюджетного сектора. На основе проведенного исследования сделан вывод о том, что для цифрового преобразования механизма эффективного контракта в бюджетном секторе экономики важно учитывать не только функциональные возможности современных ИТ-решений, но и методологические особенности процессов, связанных с расчетом стимулирующей части фонда оплаты труда.

Ключевые слова: эффективный контракт; новая система оплаты труда; стимулирующие выплаты работникам; процессный подход; цифровизация бизнес-процессов; общественные финансы.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – процесс формирования системы оплаты труда работников железнодорожного транспорта, под ходы и факторы, которые использовались в отрасли. Цель работы – анализ и выявление основных методов формирования системы оплаты труда работников железнодорожного транспорта, способствующей повышению эффективности и производительности с учетом опыта в этой сфере экономики труда, в том числе и в советский период. Актуальность исследования обусловлена возрастающей скоростью трансформационных процессов в экономике, необходимостью повышения гибкости всех систем управления, в том числе и оплаты труда, проблемами дефицита трудовых ресурсов в отрасли и российской экономике в целом. Научная новизна состоит в учете специфики организации труда работников железнодорожного транспорта и повышении роли транспортной инфраструктуры в экономических преобразованиях. В качестве научных методов исследования авторы использовали анализ, систематизацию, синтез, индукцию и дедукцию. Гипотеза исследования – советская модель организации и оплаты труда в железнодорожной отрасли заложила устойчивые институциональные и социальные принципы, которые были сохранены и адаптированы в постсоветский период, что обеспечило преемственность трудовых отношений и социальную стабильность работников. В результате проведённого авторами сравнительного анализа современных моделей и советского опыта формирования системы оплаты труда железнодорожников выявлены такие институты советской системы оплаты труда, которые обладая высокой адаптивной ценностью могут быть эффективно интегрированы в современную практику. Были вскрыты также проблемы и системные вызовы современной модели оплаты труда работников железнодорожного транспорта. Сделан вывод: современная система оплаты труда в ОАО «РЖД» находится в фазе активной адаптации к требованиям цифровой и рыночной экономики, демонстрируя высокую степень институциональной пластичности.

Ключевые слова: оплата труда; железнодорожный транспорт; ретроспективный анализ; премирование; тарифная система; производительность труда.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – методологические расхождения между статистикой системы национальных счетов (СНС) и статистикой труда в части показателей отраслевого фонда оплаты труда в России. Цель – разработка методики, корректирующей и устраняющей расхождения статистических данных Росстата и СНС по оплате труда. Актуальность исследования обусловлена потребностью в согласованных данных для анализа рынка труда, невозможностью прямого сопоставления показателей из-за методологических различий и наличия ненаблюдаемой экономики. Научная новизна состоит в разработке последовательной методики корректировки расхождений. Методы исследования: сравнительный анализ, статистическое моделирование, дедукция (выведение причин расхождений из методологии) и индукция (обобщение отраслевых данных в общую модель гармонизации). В результате разработана модель поэтапной корректировки данных, позволяющая свести показатели двух статистических систем, рассчитан скорректированный фонд заработной платы по отраслям на основе данных статистики труда, проведена верификация остаточных расхождений с использованием данных о динамике заработных плат из альтернативных источников (РМЭЗ НИУ ВШЭ). Сделан вывод о принципиальной возможности и практической осуществимости гармонизации отраслевых данных по оплате труда с использованием открытой статистики, что позволяет создавать согласованные временные ряды для целей экономического анализа и моделирования.

Ключевые слова: фонд заработной платы; неформальная экономика; система национальных счетов; таблицы ресурсов и использования.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования определяется повышением эффективности системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствия их современным вызовам: новые механизмы расчета снизят трудоемкость и повысят точность, что положительно скажется на уровне социальной защиты по страдавших. Объект исследования – система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Российской Федерации. Цель работы – определение возможных подходов, позволяющих упростить расчет страховых выплат и создающих более понятный механизм их расчета. Использованы следующие методы про ведения работы: анализа данных, синтеза, сопоставления, индукции и дедукции. Результаты исследования: в ходе системного анализа действующего механизма расчета страховых выплат выявлен ряд спорных вопросов и противоречий, связанных с расчетом ежемесячной страховой выплаты. Сформулированы варианты оптимизации расчетных периодов для определения размера страховой выплаты, а также предложена проактивная модель, направленная на повышение эффективности, оперативности и доступности системы страхового обеспечения для граждан, пострадавших на производстве.

Ключевые слова: возмещение вреда здоровью; расчет страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве; сокращение расчетных периодов; оптимизация; совершенствование.

АННОТАЦИЯ

Целью настоящего исследования является разработка нового подхода к оценке профессиональных рисков, обеспечивающего прослеживаемость процесса и проверку результатов оценки риска. Научная новизна заключается в переосмыслении понятия профессионального риска, который рассматривается как результат установления причинно-следственной связи между выявленной опасностью и ее потенциальными последствиями. На основе пирамиды причин происшествий показа но, что уровень профессионального риска на рабочем месте от конкретной опасности (источника опасности) объективно определяется не статистикой происшествий, а непосредственно зависит от наличия и надежности применяемых защитных мер. Для оценки и управления профессиональными рисками предложена матрица защитных мер, которая содержит перечень защитных мер, структурированных как по уровням иерархии (исключение, передача, снижение, принятие), так и характеру их защитных свойств (технические, организационные, индивидуальные) и особенностям воздействия на уровень риска (превентивные, реактивные). При этом каждая защитная мера характеризуется собственным показателем эффективности (надежности) защитных свойств. Формируя различные наборы защитных мер, можно добиться снижения уровня профессионального риска до любых приемлемых значений. Результаты исследования позволяют устранить субъективизм в оценке риска, формализовать процедуру оценки риска, сделать ее прозрачной и воспроизводимой, обеспечить реальную реализацию риск-ориентированного принципа в управлении охраной труда.

Ключевые слова: охрана труда; оценка профессиональных рисков; опасность; источник опасности; защитная мера; риск; риск-ориентированный; вероятность; тяжесть последствий; пирамида причин происшествий; эффективность; надежность.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – оценка влияния видов вознаграждения персонала на производительность труда. Цель работы – развитие методических подходов к управлению видами вознаграждения в интересах повышения трудовых результатов производственного персонала. Актуальность исследования обусловлена дефицитом производственного персонала на рынке труда и необходимостью повышения трудовых результатов для решения задач экономического субъекта. Научная новизна состоит в развитии и обосновании научно-методических положений по выявлению связей между отдельными видами вознаграждения и производительностью труда производственного персонала на основе эконометрического инструментария. В качестве методов использованы эконометрическое моделирование, метод наименьших квадратов и анализа главных компонент. Методологической базой исследования являются теория ожиданий и положения школы количественного управления. В результате исследования установлено, что около 80% дисперсии производительности труда исследованного автомобилестроительного предприятия объясняется изменчивостью семи видов вознаграждения, и не все из них имеют положительную связь с производительностью труда. Рассмотренный методический подход к моделированию производительности труда и полученные в ходе исследования выводы позволяют корректировать систему вознаграждения производственного персонала с целью более эффективного использования средств на вознаграждения.

Ключевые слова: вознаграждения персонала; производительность труда; оплата труда; управленческий анализ; управление трудовыми ресурсами; метод наименьших квадратов; анализ главных компонент.

АННОТАЦИЯ

В данной статье изучается межрегиональная миграция в России. Целью исследования является объяснение миграционных потоков с помощью гравитационной модели. Путем включения в модель ряда дополнительных экономических и неэкономических факторов производится тестирование интересующих гипотез. Актуальность исследования определяется важностью миграционных потоков в контексте регионального и национального благополучия, а также необходимостью их прогнозирования. В работе предложены новые способы формирования отдельных дополнительных переменных. Кроме того, она дает пример применения в контексте изучения миграции специфической переменной многостороннего сопротивления, которая ранее использовалась только в статьях о торговле. Методология исследования включает эконометрический (регрессионный) анализ на основе панельных данных. Помимо этого в работе производится предварительный эмпирический анализ с использованием визуализации данных. Результаты дают основание утверждать о важности в контексте внутренней миграции таких экономических факторов, как уровень доходов, уровень безработицы и обеспеченности жильем. Что касается не экономических факторов, то полученные оценки свидетельствуют в пользу важности климатических условий и отсутствия определяющего значения у степени загрязненности атмосферы.

Ключевые слова: внутренняя миграция; гравитационная модель; эконометрический анализ; социально-экономические показатели регионов; многостороннее сопротивление; региональная экономика; движение населения.

АННОТАЦИЯ

Настоящее исследование представляет обоснование повышения роли экономического коридора Россия–Монголия–Китай (ЭКРМК) для развития кадрового потенциала стран-участниц проекта, и в первую очередь, для российских регионов, учитывая задачу закрепления трудовых ресурсов в регионах России. Цель заключается в раскрытии значимости данного транспортного коридора для территорий, удаленных от морских транспортных путей, с одной стороны, как инструмента, активизирующего собственно развитие регионов и их взаимодействие, региональную транспортную инфраструктуру, стимулируя развитие экспортабельного потенциала хозсубъектов. С другой – как фактора развития трудовых ресурсов регионов России, закрепления их на территории страны и привлечения квалифицированных миграционных ресурсов стран, связанных с инфраструктурой эксплуатации ЭКРМК. Результат заключается в доказательстве авторской гипотезы, что международный транспортный коридор и формируемая вокруг него транспортная инфраструктура для регионов и территорий, удаленных от водных торговых путей, выступает катализатором развития кадрового потенциала различных профессиональных ориентаций, в первую очередь, для регионов России, способствует закреплению трудовых ресурсов, в т.ч. привлекая высоко квалифицированные миграционные кадры из сопредельных стран, способствуя поступательному развитию региональной и национальных экономик стран-участниц.

Ключевые слова: международный транспортный коридор; экономический коридор; трудовые ресурсы; кадровый потенциал; регитнальная транспортная инфраструктура.

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие между работодателем и потенциальным работником из числа выпускников вуза с инвалидностью по слуху. Цель работы – проанализировать современное состояние трудоустройства выпускников вузов из числа инвалидов по слуху и разработать технологии решения актуальных вопросов на основе изучения мнения работодателей, студентов старших курсов и выпускников с инвалидностью по слуху, на примере таких обучающихся инженерной профессии в МГТУ им. Н.Э. Баумана. Актуальность исследования обусловлена возрастанием государственной и общественной ответственности за вовлечение инвалидов в трудовую деятельность, обеспечивающую им экономическую самостоятельность, длительную социальную активность и успешную трудовую жизнь. На сегодняшний день, кадровая политика для инвалидов предусматривает окно возможностей в плане их востребованности, как работников, работодателями. Научная новизна состоит в разработке оригинальных авторских методов выявления и анализа вопросов трудоустройства, мотивированности на трудовую деятельность на предприятиях общего типа с инклюзивной производственной средой работодателей и выпускников вузов инженерного профиля с инвалидностью по слуху. В результате исследования выявлено: проблемы трудоустройства выпускников вузов из числа инвалидов по слуху обусловлены недостаточной мотивационной и эмоциональной готовностью выпускников к реальной самостоятельной работе в производственных условиях и к профессиональной ответственности за эту работу вследствие нарушения слуха. Работодатель настороженно относится к приему на работу выпускника вуза с инвалидностью из-за того, что не имеет достаточной информации о способностях таких работников. Сделан вывод: для изменения сложившейся ситуации по трудоустройству выпускников из числа инвалидов по слуху необходимо в процессе профобучения вырабатывать у студентов должного уровня профессиональные компетенции, навыки профессиональной идентификации и мотивационной готовности к самостоятельной трудовой деятельности. Для работодателей нужна актуальная информация о работниках с инвалидностью в целом и в частности по слуху, их правах и обязанностях, поддержке государства, касательно трудоустройства и содействия занятости выпускников вузов с инвалидностью.

Ключевые слова: выпускник вуза; готовность к профессиональному становлению; инклюзивные условия трудовой деятельности; инвалид; инклюзивная производственная среда; инклюзивные сообщества; коммуникации; мотивации к трудовой деятельности; предприятия общего типа; профессиональные образовательные организации; реабилитация; социализация.

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования выступают теоретические и методологические подходы к изучению современной российской системы социальной защиты населения. Цель работы – осуществить анализ системы социальной защиты населения сквозь призму актуальных теоретико-методологических подходов для определения возможных векторов совершенствования. Актуальность исследования связана с попыткой пересмотра устоявшихся теоретических представлений о социальной защите в контексте текущей социально-экономической ситуации, в необходимости фиксации складывающихся трендов. Научная новизна состоит в много аспектном рассмотрении отечественной системы социальной защиты через призму диалектики теоретических и методических подходов. Методами исследования выступают системный и сравнительный анализ, дедукция, моделирование, а также аналитико-синтетический метод. Гипотеза заключается в следующем: в современном научном дискурсе отсутствует единая парадигма понимания системы социальной защиты населения; существующие теоретико-методологические подходы определяются не только уровнем развития науки, но и институциональной структурой самого общества, могут быть классифицированы по основанию доминирующей роли государства либо по принципу субсидиарности и индивидуальной ответственности. В результате проведенное исследование позволяет сформулировать ряд комплексных выводов, интегрирующих теоретический анализ, эмпирическую диагностику и проверку исходной гипотезы. В частности, выявлено, что выбор теоретической модели напрямую коррелирует с типом институционального устройства общества. Научные взгляды являются не просто абстрактным знанием, а рефлексией реально существующей практики распределения ответственности между государством, обществом и индивидом.

Ключевые слова: система социальной защиты населения; социальное страхование; государственное обеспечение, социальное обслуживание, социальная помощь, организации социальной защиты, социальные услуги, некоммерческие организации.

АННОТАЦИЯ

Цель работы – выявление различных аспектов вовлечённости российских работников в систему дополнительного профессионального образования (ДПО). Объект исследования – работники предприятий и организаций, имеющие законченное профессиональное образование. Предмет – запросы, а также реализованные и прожективные практики обращения занятых к программам ДПО, с выявлением барьеров включённости в соответствующие образовательные практики и параметров удовлетворённости ими. В качестве основного метода исследования использован анализ результатов количественного социологического исследования, реализованного по многоступенчатой выборке в 12 городских населённых пунктах трёх регионов страны, дифференцированных по критериям социально-экономического развития и территориального расположения. При менялись и другие общенаучные методы. Научная новизна обусловлена целостной композицией подхода к востребованности работниками программ ДПО в линейке «запросы – практики – восприятие результативности» в условиях актуального социально-экономического контекста. В результате исследования определены контуры распространённости потенциального запроса на обучение в системе ДПО исходя из рефлексии работников относительно собственной компетентностной обеспеченности; получены расчётные данные о дифференциации вовлечённости в программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации различных категорий работников с учётом соответствующего «мотивационного веера»; выявлен и оценен уровень удовлетворённости работников результатами обучения исходя из задач выполнения профессиональных обязанностей и карьерного развития; установлена роль работодателей в развитии образовательного потенциала занятого населения. Практическая значимость исследования определяется значительным повышением уровня понимания сути процессов, происходящих в системе дополнительного профессионального образования, а также возможностями использования полученных результатов при разработке управленческих решений, направленных на повышение эффективности ДПО.

Ключевые слова: дополнительное профессиональное образование (ДПО); непрерывное образование; повышение квалификации; профессиональная переподготовка; человеческий капитал; рынок труда; карьера; работник; «мотивационный веер»; компетентностная обеспеченность; запрос на обучение; life long learning.

АННОТАЦИЯ

В современных условиях крайне актуальной становится профориентационная работа российских компаний с молодежью, для отбора лучших молодых людей, их обучения и трудоустройства. Предметом данного исследования являются результаты научных работ ученых, изучающих профориентационные проблемы, а также мнения и точки зрения практиков, занятых в этой области. Цель работы – попытка разработать (с учетом результатов научных исследований, проведенных коллегами, и современной практики) комплекс мер по созданию эффективной системы профориентационной работы с молодежью c помощью стейкхолдерского подхода, учитывающего мнения и точки зрения всех заинтересованных сторон. По результатам исследования разработаны и рекомендованы новые подходы и инструменты отбора вовлеченных молодых людей, обучающихся в образовательных организациях, актуальные с точки зрения интересов образовательных организаций, бизнеса, родителей и их детей, органов публичной власти. Сделан вывод о том, что проблемы в области профориентации могут быть решены только в процессе слаженной и синхронизированной работы всех заинтересованных сторон.

Ключевые слова: Профориентация; система профориентационной работы; молодые люди; кадровый голод; работа с молодежью.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена недостаточной изученностью аспекта возрастной дифференциации молодежной занятости, что важно учитывать при ее регулировании. Цель данного исследования – выявление и анализ дифференциации характеристик стандартных возрастных групп молодежи в сфере занятости и рынка труда под влиянием субъективных и объективных факторов, не учитываемых российской статистикой. Для ее достижения в качестве основного был использован метод целевого анкетного опроса четырех возрастных групп молодежи Липецкой и Воронежской областей по авторской анкете. Информационной базой послужили возрастные групповые выборки полученных ответов респондентов. Использовались также методы сравнительного и экономико-статистического, системного анализа, абстрактно-логический, графический, прогностический. Научная новизна состоит в выявлении и анализе новых признаков возрастной асимметрии молодежи в сфере занятости и их причин. В результате расширены имеющиеся и получены новые представления о возрастной дифференциации молодежи по вопросам: удовлетворенности имеющимся образованием, причинах получения дополнительного и второго образования, их влиянии на занятость, о современных трудностях поиска работы, ориентации на смену занятости, возможностях развития, представлениях об идеальном характере занятости. Сделан вывод о необходимости типизации возрастных характеристик занятости молодежи в управленческих целях.

Ключевые слова: молодежь; рынок труда; возрастные группы; дифференциация; дополнительная занятость.