АННОТАЦИЯ

Предметом исследования является взаимосвязь налоговой нагрузки на труд и неформальной занятости в различных институциональных условиях. Цель работы состоит в оценке связи налогового клина с уровнем неформальной занятости с учетом различий в качестве институтов. Эмпирическую базу составили данные ILOSTAT, OECD и Worldwide Governance Indicators Всемирного банка за 2025 г. по 26 странам. В качестве институциональных характеристик использованы показатели верховенства права и эффективности государственного управления. Применялись корреляционный и регрессионный анализ, включая модели взаимодействия. Научная новизна исследования заключается в рассмотрении налоговой на грузки не как самостоятельного фактора формализации, а во взаимосвязи с институциональной средой, определяющей соотношение издержек и преимуществ формального статуса. Установлена сильная отрицательная линейная связь налогового клина с уровнем неформальной занятости, однако ее величина сокращается после включения институциональных характеристик. Верховенство права и эффективность государственного управления имеют устойчивую отрицательную связь с масштабами неформальной занятости. Модели взаимодействия показывают, что характер связи налогового клина с неформальной занятостью меняется в зависимости от институциональных условий. При проверке устойчивости наи более стабильным оказался результат для эффективности государственного управления. Сделан вывод, что межстрановые различия в неформальной занятости нельзя объяснить только уровнем налоговой нагрузки. Оценка стимулов к формализации требует учета качества институтов и преимуществ, которые работник получает в рамках формальной занятости.

Ключевые слова: неформальная занятость; рынок труда; институциональные условия; налоговый клин; развитые страны.

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования выступают институциональные факторы устойчивости регионального рынка труда, включающие качество городской среды и предпринимательскую активность, а также механизмы их воздействия на занятость, миграционные процессы и структурную диверсификацию экономики в контексте социальной архитектуры и экономики народонаселения. Целью работы является выявление и количественная оценка влияния качества городской среды и предпринимательской активности на устойчивость регионального рынка труда с обоснованием трёх каналов воздействия: прямого создания рабочих мест, стимулирования предпринимательской активности и нематериального эффекта повышения миграционной привлекательности территорий. Актуальность исследования обусловлена переходом к человекоцентричной модели развития, закреплённой в национальных целях до 2030 г., а также возрастанием роли качества городской среды как стратегического фактора социально экономической устойчивости в условиях депопуляции, усиления межрегиональной конкуренции за человеческий капитал и необходимости поиска новых институциональных механизмов регулирования региональных рынков труда. Научная новизна состоит в разработке интегральной системы показателей устойчивости рынка труда, включающей индикаторы волатильности занятости, структурной диверсификации и социально-психологической устойчивости, а также в эмпирической оценке трёх каналов влияния благоустройства на рынок труда с использованием панельных данных по 20 муниципальным образованиям за 2022–2025 гг. и методов панельной регрессии с фиксированными эффектами, дополненных инструментальными переменными для решения проблемы эндогенности. исследования выступают: панельная регрессия с фиксированными эффектами, метод инструментальных переменных, анализ путей (path analysis), модели с распределённым лагом для оценки долгосрочных эффектов, а также анализ официальных статистических данных и отчётных документов региональных органов власти за 2022–2025 гг. В ходе исследования авторы получили следующие результаты: установлено, что рост индекса качества городской среды (ИКГС) на 10 баллов ассоциирован с увеличением занятости в малом предпринимательстве на 1,8% и миграционного прироста на 0,085 промилле; выявлено, что косвенный эффект через социальный капитал и предпринимательскую активность составляет 60% от общего воздействия; подтверждено, что улучшение качества среды снижает волатильность занятости и способствует структурной диверсификации экономики; предложена интегральная система показателей устойчивости рынка труда, включающая индикаторы волатильности занятости, структурной диверсификации и социально-психологической устойчивости. Авторы делают вывод о необходимости включения целевых показателей занятости и человеческого капитала в систему оценки эффективности региональных программ развития городской среды.

Ключевые слова: устойчивость рынка труда; качество городской среды; предпринимательская активность; социальная архитектура; человеческий капитал; миграция; панельная регрессия; социальный капитал; благоустройство; индекс качества городской среды; малый бизнес; самозанятость.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – структурные изменения в занятости неформального сектора российской экономики. Цель работы – выявить особенности и тенденции неформальной занятости в российской экономике за период с 2020–2025 гг. Научная новизна: на основе анализа динамики занятых в неформальном секторе экономики определены особенности и выявлены тенденции, проявляющиеся в росте численности занятых в неформальном секторе, особенно среди населения женского пола, повышения возраста занятых, что коррелируется с глобальным трендом старения рабочей силы. В ходе исследования использованы системный и сравнительные подходы, структурный анализ и методы статистической обработки информации. Результаты исследования: анализ динамики основных показателей занятого населения в неформальном секторе свидетельствует о трансформации функциональной роли данного сектора. Выявлено, что на фоне увеличения доли занятых в неформальном секторе в городских агломерациях наблюдается сокращение их численности на сельских территориях. Подобные изменения обусловлены различными причинами занятости в неформальном секторе: если для городского населения это вынужденная мера на период поиска работы, тогда как для сельского населения такая модель трудового поведения носит перманентный характер. Определено, что основная часть занятых в неформальном секторе относится к возрастной группе 30–49 лет. К 2025 году гендерные различия в возрастной структуре полностью нивелировались – средний возраст занятых как среди мужчин, так и среди женщин достиг 41,8 года, что указывает на унификацию возрастного профиля независимо от пола. Обобщая итоги статистического анализа, сделан вывод, что сложившаяся структура занятых в неформальном секторе претерпевает качественные изменения, отражающие трансформацию современного рынка труда. Одним из факторов этих изменений выступает цифровизация, способствующая появлению новых форм организации трудовой деятельности и изменению структуры востребованных профессиональных компетенций.

Ключевые слова: рынок труда; занятость; неформальный сектор; неформальная занятость; цифровизация; рост занятых.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – институциональные риски достойного труда, возникающие в процессе цифрово-опосредованной трансформации занятости в Республике Узбекистан. Цель работы – определить, в какой мере рост официально регистрируемой занятости, расширение самозанятости и сервисизация рынка труда сопровождаются реальным укреплением социальных гарантий, устойчивости доходов и защищенности работников. Информационную базу составили официальные годовые ряды Национального комитета Республики Узбекистан по статистике, Статистической информационно-аналитической системы Республики Узбекистан (SIAT), национальной базы показателей ЦУР, а также показатели занятости, доходов, неформального сектора, производственного травматизма, гендерного разрыва и коллективно-договорного охвата за 2019–2024 гг. Методология исследования основана на сочетании индикаторного анализа, структурно-динамических сопоставлений, операционализации трехуровневой модели достойного труда и эксплораторного корреляционного анализа. В процессе исследования была подтверждена гипотеза о том, что цифровые инструменты регистрации и платформенного доступа повышают административную видимость занятости, но не обеспечивают пропорционального сокращения неформальности и социальных рисков. Полученные результаты показали: цифровизация расширила формально наблюдаемый контур занятости, особенно через рост самозанятости, однако этот процесс не означает эквивалентного расширения социальной защиты. Выявлены три риска: формализация без гарантий, доходно-отраслевая поляризация, статистическая и правовая невидимость новых форм труда. Научная новизна состоит в применении категории «формализация без гарантий» к цифровой трансформации рынка труда развивающейся экономики.

Ключевые слова: достойный труд; цифровая занятость; самозанятость; неформальная занятость; рынок труда; социальная защита; институциональные риски; Узбекистан.

АННОТАЦИЯ

Вопросы обеспечения достойного уровня заработной платы имеют прямое отношение к устойчивому экономическому раз витию страны, в целом, и благополучию населения, в частности. Одним из наиболее важных стратегических приоритетов государственной политики является укрепление и оптимальное развитие бюджетной сферы, где проблема увеличения оплаты труда в её связи с производительностью приобретает особую актуальность. Предметом данного исследования выступают теоретические и эмпирические подходы к взаимосвязи производительности труда и заработной платы, а также механизмы их практической реализации на микро-, мезо- и макроуровнях экономики. Цель исследования – систематизация существующих подходов к взаимодействию производительности и оплаты труда для выявления наиболее перспективных механизмов увеличения оплаты труда для их применения в бюджетных социальных и научных организациях. Методами исследования выступают: анализ и синтез научной литературы, систематизация эмпирических данных, метод теоретического моделирования, а также обобщение результатов международных и российских исследований по теме производительности и оплаты труда. Авторы делают вывод о том, что выбор механизма увеличения оплаты труда за счет производительности должен определяться макроэкономической целью проводимой политики и уровнем оказываемого воздействия. В социальной сфере и науке наиболее эффективным является сочетание отраслевых гарантий, персональных надбавок и поддержки мобильности, однако реализация этих мер требует предварительного устранения системных институциональных ограничений, без которых любые реформы оплаты труда будут иметь ограниченный эффект. Практическая значимость данной работы обусловлена возможностью использования результатов исследования для выработки оптимальной зарплатной политики в социальной и научной сферах Российской Федерации.

Ключевые слова: производительность труда; оплата труда; социальная сфера; наука; работники бюджетной сферы; зарплата.

АННОТАЦИЯ

В статье анализируется мотивационный потенциал инвалидов в контексте их трудовой деятельности и предлагается возможность последующей оценки мотивации на базе авторской электронной платформы. Автор развивает ранее сформулированные выводы о наличии трёх типов поведения инвалидов: негативно-устойчивого, пассивно-ведомого и инициативно-деятельностного. Предлагаемые типы рассматриваются как ключевые мотивационные индикаторы готовности человека с инвалидностью к социально-трудовой деятельности. Гипотеза исследования состоит в том, что детализация сниженных, стабильных и повышенных психоэмоциональных показателей через соотнесение физических, функциональных и эмоционально-волевых ограничений с иерархией потребностей А. Маслоу и системой Международной классификации функционирования, ограничений жизнедеятельности и здоровья позволит выстраивать персональный перспективный цикл реабилитации. Типы поведения при этом могут служить основой для совершенствования и переосмысления реабилитационных процессов, включая профессиональную реабилитацию и содействие занятости трудоспособных инвалидов. Предмет исследования – психоэмоциональные факторы, влияющие на вовлечённость инвалидов в социально-экономические отношения в рамках цикла трудовой реабилитации. Объект исследования – мотивационный потенциал инвалидов как ключевой компонент данного цикла. Методы исследования включают статистическую и экспертную аналитику, анкетирование в офлайн- и онлайн-формате, опросы и наблюдение на базе реабилитационных учреждений. В результате обоснована практическая значимость авторской анкеты, построенной с учётом иерархии потребностей А. Маслоу, как инструмента определения типа поведения инвалидов в процессе трудовой реабилитации и оценки качества предоставляемых реабилитационных услуг. Научная новизна заключается в апробации авторской анкеты как комплексного инструмента оценки эффективности деятельности социальных служб и степени вовлечённости лиц с инвалидностью в процесс реинтеграции.

Ключевые слова: мотивация; инвалиды; трудовая реабилитация; социально-экономические отношения; труд; занятость; государственная поддержка; пирамида Маслоу; психоэмоциональные факторы; типы поведения; МКФ; человеческий капитал; физиологический капитал; человек-машина; феномен человека.

АННОТАЦИЯ

Актуальность работы обусловлена тем, что опорные населённые пункты (далее – ОНП), согласно Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2030 г. с прогнозом до 2036 г., являются ключевым приоритетом пространственного развития России и входят в перечень объектов первоочередного финансирования в рамках реализации национальных проектов. Объект исследования – 20 малых городов субъектов Северо-Западного федерального округа, предмет – ключевые параметры (составляющие) качества жизни населения малых городов. Цель – разработка методического инструментария и оценка с его помощью текущего состояния в сфере формирования качества жизни населения в малых городах СЗФО. Инструментальная линейка включала в себя методы анализа, синтеза, обобщения, статистического анализа. Информационная база исследования – статистические данные Росстата по муниципалитетам и населённым пунктам; информация о вакансиях, представленная на Интернет-ресурсах «HeadHunter» и «Работа в России»; данные о результатах расчёта индекса качества городской среды и финансово-хозяйственной деятельности предприятий городов, размещённые на специальных сайтах в сети Интернет. В результате исследования установлены основные индикаторы снижения качества жизни горожан, характерные для большинства рассматриваемых городов: тенденции к сокращению численности населения; более низкий, чем в среднем по региону, размер среднемесячной зарплаты при наличии большого количества низкооплачиваемых вакансий; высокий износ коммунальных сетей при низких темпах их обновления. Выявлена специфика ключевых параметров качества жизни в рамках разработанной типологии городов по специализации их экономики. Разработаны рекомендации по развитию направлений и инструментов анализа уровня и качества жизни населения малых городов, приоритеты их развития как опорных населённых пунктов.

Ключевые слова: малые города; качество жизни населения; городская среда; методики оценки; Северо-Западный федеральный округ.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена необходимостью преодоления разрыва между нормативными требованиями к качеству социальных услуг и реальной вовлеченностью персонала в процессы его обеспечения. Цель работы – теоретическое обоснование и эмпирическая верификация модели вовлечения внутреннего клиента (персонала) в процедуры управления качеством как дополнительного инструмента мотивации и повышения производительности труда в организациях социальной сферы. Задачи исследования: анализ существующих теоретических подходов к управлению качеством и мотивации персонала; изучение практики проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социальной сферы и использования ее результатов в 2025 г.; определение потребностей внутренних клиентов в организациях социального обслуживания; разработка методического подхода к построению портрета внутреннего клиента и модели интеграции внутреннего клиента в процедуры оценки качества; формирование предложений по совершенствованию нормативно-правового регулирования независимой оценки качества. В качестве основных методов применялись анализ нормативно-правовых источников (контент-анализ, компаративный анализ), анализ количественных данных, экспертные оценки, психографическое исследование. Информационную базу составили данные социологических опросов (представители органов власти, сотрудники организаций, получатели услуг), а также результаты мониторинга в рамках информационно-методического со провождения процессов независимой оценки качества. По результатам исследования разработана методика построения портрета внутреннего клиента с применением технологий сегментирования, мотивационных теорий и инструментов маркетингового анализа в работе с персоналом. Обоснован переход от формально-административных методов управления качеством в организациях социальной сферы к человекоцентричным моделям, интегрирующим мотивационные инструменты работы с персоналом в систему менеджмента качества. Автором установлено, что портрет внутреннего клиента выступает одним из ключевых инструментов синхронизации кадровой политики с требованиями клиентоцентричности, обеспечивая адресную мотивацию и устойчивость кадрового состава, решение задач управления качеством в организациях социальной сферы с учетом их целевой ориентации на общественное благо. Перспективы дальнейших исследований направлены на отслеживание динамики качества в организациях социальной сферы при внедрении предложенных моделей, разработку цифровых решений для агрегирования обратной связи от внутренних и внешних клиентов, проведение межрегиональных сравнительных исследований практик вовлечения персонала в процедуры оценки качества.

Ключевые слова: клиентоцентричность; внутренний клиент; портрет сотрудника; социальная сфера; мотивационный профиль; управление качеством; независимая оценка качества; условия оказания услуг; условия труда; трудовые мотивы; метод JTBD.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения согласованности подготовки кадров среднего профессионального образования (далее – СПО) с текущими и перспективными потребностями регионального рынка труда. Предмет исследования – структурное соответствие подготовки кадров СПО потребностям экономики Свердловской области. Цель – раз работка и апробация индекса соответствия СПО потребностям региональной экономики на основе объединения данных о масштабах подготовки, трудоустройстве выпускников и спросе работодателей. Задачи включали сопоставление образовательных и профессиональных классификаторов, формирование системы показателей и выявление отраслевых дисбалансов. Методы исследования включали статистический, сравнительный и структурный анализ, индексный метод и классификационное сопоставление данных. Использованы материалы мониторинга качества подготовки кадров, платформы «Работа в России», Росстата, Свердловскстата и реестра профессиональных стандартов. Научная новизна состоит в разработке двухуровневой индексной конструкции: полного четырехкомпонентного индекса и его редуцированной версии, применимой к открытым данным. Результаты показали наиболее выраженный риск несоответствия подготовки кадров отраслевым потребностям в назем ном транспорте, сервисе и машиностроении; одновременно выявлен рост карьерной абсорбции в педагогическом сегменте. Выводы: предложенный индекс позволяет выявлять структурные дисбалансы подготовки кадров и может использоваться при корректировке контрольных цифр приема и формировании отраслевого заказа.

Ключевые слова: среднее профессиональное образование; кадровая потребность; спрос работодателей; трудоустройство выпускников; контрольные цифры приема; профессиональные группы; региональный рынок труда; структурный разрыв; Свердловская область.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования определяется устойчивым снижением доли молодежи в федеральных государственных органах (с 34,9 % в 2021 г. до 24,9 % в 2025 г.) на фоне дефицита кадров и высокой конкуренции на рынке труда, что требует поиска новых механизмов управления результативностью кадровой работы. Объектом исследования является кадровая работа с молодежью в федеральных государственных органах, предмет исследования – годовое планирование как механизм повышения результативности работы с кадрами. Используемые методы – анализ российской и зарубежной теории управления результативностью, системный анализ, мониторинг кадровых показателей, эмпирические исследования, синтез и обобщение полученных данных. Цель исследования состоит в разработке требований к годовому планированию как механизму управления кадровой работой (на примере молодежи как социально-демографической группы в возрасте до 35 лет) в органах государственной власти. В статье на основе данных 2025 г. проанализированы показатели текучести, стабильности, вовлеченности и лояльности молодых гражданских служащих федеральных государственных органов в возрасте до 35 лет включительно, у которых трудовой стаж не более трёх лет, а также опытных сотрудников в возрасте до 35 лет включительно. Дается обоснование значения годового планирования работы с молодежью в органах власти. В процессе исследования проверялась гипотеза о влиянии качества годового планирования работы с молодежью (молодых и опытных служащих) на снижение уровня текучести и повышение стабильности кадрового состава органа власти. Научная новизна заключается в обосновании требований к годовому планированию как механизму управления результативностью кадровой работы на основе аналитических данных, учета спец ифики целевых групп, установлении измеримых показателей для всех участников кадрового процесса. По результатам исследования предложены подходы к планированию, методические приемы проверки качества планирования с использованием разработанных чек-листов, а также матрицы формирования целевых групп с разным уровнем мотивации и компетенций. Статья адресована специалистам кадровых служб государственных органов, руководителям разного уровня, а также всем читателям, интересующимся вопросами повышения результативности кадровой работы на системной основе.

Ключевые слова: текучесть; стабильность; лояльность; мониторинг; управление результативностью; молодежная политика; текучесть молодежи; планирование работы с молодежью; механизмы управления; результативность кадровой работы.

АННОТАЦИЯ

Основная исследовательская гипотеза сопряжена с пониманием кризиса конкурентоспособности персонала предприятия, как недопустимого (сверхнормативного) отклонения интегрального показателя качества рабочей силы наемных работников от интегрального показателя призводственного потенциала задействованных рабочих мест, обусловленного несогласованностью стратегий персонал-менеджмента и производственного менеджмента. Ключевая цель исследования сводится к разработке адекватного экономическим реалиям и концептуальным (методологическим) основам исследования методического инструментария, предназначенного для диагностики и управления конкурентоспособностью персонала предприятия в кризисных условиях. Для реализации поставленной цели были намечены следующие задачи: критически проанализировать профильные литературные источники; четко обозначить авторскую позицию в отношении концептуальных аспектов исследования конкурентоспособности персонала предприятий в кризисных условиях; разработать адекватный методический инструментарий; обосновать спектр прикладных направлений его использования в практике функционирования хозяйствующих субъектов. Объект исследования – конкурентоспособность персонала предприятий; предмет исследования – факторы, обусловливающие кризис конкурентоспособности наемных работников. Таким образом, в статье акцентируется актуальность проблематики диагностики и управления конкурентоспособностью персонала предприятий в кризисных условиях; обосновывается концепция исследования, базирующаяся на использовании в качестве оценочного показателя рабочей силы (индивида, профессиональной группы, персонала) индекса конкурентоспособности, представляющего соотношение интегрального показателя качества рабочей силы и интегрального показателя производственного потенциала профильных рабочих мест; подчеркивается, что диагностированное значение индекса конкурентоспособности позволяет выявить качество и степень согласованности на предприятии стратегий персонал-менеджмента и производственного менеджмента, а также обозначить границы бес проблемной и проблемной зон конкурентоспособности; предлагается и иллюстрируется на условных примерах профильный методический инструментарий, аккумулирующий методику диагностики кризиса конкурентоспособности персонала пред приятия по вероятности реализации факторов риска и тяжести последствий, а также методику комплексной диагностики конкурентоспособности персонала в кризисных условиях, нацеленную на обоснование адресных управленческих решений, нацеленных на устранение (или снижение) проблемных моментов.

Ключевые слова: индекс конкурентоспособности персонала; качество рабочей силы; потенциал рабочих мест; проблемные зоны конкурентоспособности; кризис конкурентоспособности; факторы риска; методический инструментарий.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования связана с необходимостью унификации и систематизации понятийного аппарата профессионально квалификационной сферы. В статье показано, что терминологическая неоднозначность затрудняет научный анализ, получение корректных практических результатов и их сопоставление. В современных условиях развития системы профессионального образования и рынка труда важно обеспечить точность и согласованность трактовки базовых понятий, связанных с профессиональной деятельностью работников. Цель работы состоит в анализе и уточнении основных понятий, используемых в исследованиях профессионально-квалификационной сферы, в обосновании необходимости их более единообразного толкования. Предметом исследования являются отдельные базовые понятия, характеризующие профессионально-квалификационную сферу. Исследование проводилось в рамках научной деятельности ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и использовалось для разработки методических подходов к структуризации областей профессиональной деятельности и определения востребованных профессий. В статье анализируются термины «сфера», «область», «отрасль», «сектор», «сегмент» и выделяются их содержательные различия и взаимосвязи в профессионально-квалификационной сфере. Делается вывод, что конкретизация понятийного аппарата в профессионально-квалификационной сфере способствует повышению методологической и методической корректности мониторинговых исследований и практической значимости их результатов. Результаты работы могут быть использованы при разработке и актуализации профессиональных стандартов, научно-методических материалов и нормативных документов в сфере труда и системе профессионального образования.

Ключевые слова: профессионально-квалификационная сфера; область профессиональной деятельности; профессионально-квалификационная структура; сектор; сегмент; отрасль.

АННОТАЦИЯ

Предмет изучения – мотивационные установки выпускников вузов, связанные с выбором организации и региона будущей работы, рассмотренные с позиций декларируемых ими пожеланий и намерений. Цель работы – изучить, каким образом наличие определенности у выпускников в отношении предпочтительного места работы (работодателя) связано с выбором региона проживания и с их мотивационными установками. Актуальность исследования обусловлена тем, что российский рынок труда испытывает серьезный кадровый дефицит, побуждающий субъекты РФ и работодателей более интенсивно взаимодействовать с выпускниками вузов. В этом контексте деятельность работодателей рассматривается как перспективный, но не вполне используемый фактор привлечения выпускников в социально-трудовую сферу региона. Научная новизна заключается в выявлении закономерностей в мотивационных установках выпускников при выборе организации и региона работы, связанных с наличием двух факторов: определенности с будущим работодателем и общей ориентированности на работодателей при принятии миграционного решения. В качестве основного метода исследования использован социологический опрос выпускников четырех вузов Владимирской области с применением пропорциональной квотной выборки с последующим анализом сопряженности данных и оценкой статистической значимости различий. В результате сформирована матрица профилей, структурирующая мотивационные установки респондентов через наличие определенности с желаемым работодателем и предпочтительным регионом работы. Сделан вывод о том, что статус и репутация работодателя являются для выпускников весьма значимым, если не решающим фактором при выборе территориального места работы, и поэтому при проектировании региональной кадровой политики данные обстоятельства необходимо максимально учитывать.

Ключевые слова: работодатели; выпускники; вуз; привлечение; социально-трудовая сфера; регион; трудовые ресурсы.

АННОТАЦИЯ

Ускоряющаяся цифровизация таможенного администрирования, закреплённая в Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 г., формирует принципиально новые требования к компетентностному профилю должностных лиц таможенных органов. Предметом настоящего исследования выступает сетевой механизм воспроизводства профессиональных компетенций специалистов таможенной службы как совокупность институционально закреплённых взаимодействий между образовательными, научными, ведомственными и бизнес-субъектами, обеспечивающих непрерывный цикл формирования, актуализации и передачи компетенций. Цель работы заключается в создании организационно-экономической модели сетевого механизма воспроизводства профессиональных компетенций специалистов таможенной службы. Эмпирическую базу составляют: авторский контент-анализ нормативных документов ФТС России и международных стандартов ВТО (WCO PICARD Professional Standards; анализ отчётов ФТС о деятельности в 2021 2025 гг.; данные Российской таможенной академии о численности и структуре обучающихся; материалы WCO-Japan Career Development Programme (10 государств-участников). Методы исследования: проведён gap-анализ компетентностного профиля таможенных специалистов по шести кластерам: нормативно-правовой, аналитический, цифровой, коммуникативный, управленческий и антикоррупционный. По итогам анализа разработана авторская организационно-экономическая модель, включающая четыре уровня сети (федеральный, региональный, ведомственный и международный), матрицу субъектного взаимодействия и механизм финансирования. Предложены конкретные инструменты: сетевые образовательные программы с участием РТА и ведущих университетов, цифровые симуляционные платформы, межведомственный репозиторий компетенций. Научная новизна состоит в том, что впервые сетевой механизм воспроизводства компетенций таможенных специалистов рассмотрен как самостоятельный объект организационно-экономического моделирования с выделением уровней, субъектов и финансовых потоков.

Ключевые слова: сетевой механизм; профессиональные компетенции; таможенная служба; воспроизводство компетенций; организационно-экономическая модель; сетевое взаимодействие; цифровые компетенции.

АННОТАЦИЯ

В условиях трансформации рынка труда и усиления поляризации занятости вопрос о качестве трудовой жизни работников, занятых в различных сегментах экономики знаний, приобретает особую актуальность. Предмет исследования – профиль благополучия, связанного с работой (далее – БР), для работников творческого труда, представляющих так называемый «креативный класс» (далее – КК), и их сопоставление с уровнем трудового благополучия работников репродуктивного труда (далее – РТ). Объект – немонетарные аспекты благополучия, связанного с работой, измеряемые четырьмя интегральными индексами. Цель – апробация инструментария для сравнительной оценки трудового благополучия этих двух групп занятых на российском рынке труда в динамике за 2018–2024 гг. Методологическую основу исследования составляют многокомпонентные индексы благополучия, связанного с работой, включающие объективный и субъективный субиндексы и охватывающие материальное вознаграждение, условия труда, содержательность работы и баланс работы и личной жизни, рассчитанные на данных Комплексного наблюдения условий жизни населения (далее – КОУЖ). Результаты исследования свидетельствуют: представители КК устойчиво превосходят работников РТ по всем четырём индексам, однако темп роста показателей у РТ выше, что указывает на постепенную конвергенцию трудового благополучия двух групп. Выявлено, что разрыв между объективным и субъективным субиндексами существенно больше у работников РТ, что интерпретируется как проявление адаптивности к объективно менее благоприятным условиям занятости. Ключевым дифференцирующим фактором является доступность дистанционной работы. Научная новизна исследования состоит в применении оригинальной многомерной системы индексов трудового благополучия применительно к классификации занятых по критерию характера труда (креативный/репродуктивный), а также в эмпирическом выявлении конвергентных тенденций и асимметрии субъективных оценок для российского рынка труда. Полученные результаты имеют прикладное значение для формирования политики повышения трудового благополучия.

Ключевые слова: благополучие, связанное с работой; креативный класс; творческий труд; качество занятости; индексы благополучия; условия труда; баланс работы и личной жизни; адаптивные предпочтения.

АННОТАЦИЯ

Актуальность проблемы обусловлена наличием методологического разрыва между специальной оценкой условий труда (СОУТ) и оценкой профессиональных рисков (ОПР): СОУТ базируется на объективных инструментальных измерениях, а ОПР – преимущественно на субъективных вероятностных оценках экспертов. Этот разрыв затрудняет формирование единого риск ориентированного управления охраной труда. Цель исследования – разработка концептуальных основ создания единой методики оценки риска, интегрирующей оба процесса. Предмет – методологические подходы к оценке профессионального риска, взаимосвязь результатов СОУТ и ОПР, а также способы их объединения. Научная новизна состоит в переосмыслении подходов к оценке профессионального риска СОУТ и ОПР, а также в разработке архитектуры единой методики, базирующейся на связующей матрице, объединяющей классы условий труда и уровни риска, рассчитанные через слабость защитных мер. Задачи исследования включали обоснование перехода от вероятностной модели к модели, основанной на надёжности защитных мер и разработку основы построения единой методики. Выводы: предложенная концепция создания единой методики позволяет преодолеть методологический разрыв между СОУТ и ОПР, интегрируя их в логически завершённую систему управления профессиональными рисками и не противоречит действующему законодательству.

Ключевые слова: охрана труда; профессиональный риск; ПР; управление рисками; специальная оценка условий труда; оценка профессиональных рисков; система управления охраной труда; защитные меры; единая методика; СОУТ; ОПР; СУОТ.