АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – неформальная занятость в российской экономике. Цель работы – попытка оценить масштабы, структуру и динамику неформальной занятости в России и разработать научно обоснованные подходы к ее регулированию. Актуальность исследования обусловлена значительными масштабами распространения неформальной занятости, её негативным влиянием на наполняемость бюджетов государственных и внебюджетных фондов, а также систему социальных гарантий. Научная новизна состоит в применении комплементарного подхода к измерению неформальной занятости, сочетающего балансовый метод и производственный подход Росстата, что позволило выявить расхождения в отраслевой структуре и обнаружить феномен «неформальности на месте формальной работы». В качестве основных методов исследования использованы балансовый (расчет разницы между среднегодовой численностью занятых и среднесписочной численностью работников), сравнительный анализ отраслевой структуры и статистические методы анализа динамических рядов. В результате выявлена устойчивая тенденция к росту расчетного сальдо между двумя официальными статистическими массивами, доля которого в численности работающих по найму достигла 37,9%; установлены существенные отраслевые диспропорции с концентрацией в строительстве, торговле и сфере услуг; обнаружено распространение расчетного индикатора в высоко технологичных секторах. Сделан вывод о структурной трансформации неформальной занятости в сторону гибридных форм и её экспансии в современные секторы экономики. При этом наибольший практический интерес представляет выявленный феномен роста неформальных трудовых практик в рамках формального сектора, требующий разработки дифференцированных мер регулирования с учетом отраслевой специфики.

Ключевые слова: неформальная занятость; структура занятости; российский рынок труда; теневой сектор; корпоративный сектор; балансовый метод.

АННОТАЦИЯ

Цель исследования – попытка определить и оценить уровень удовлетворённости сельских жителей своей работой и жизнью в целом. Актуальность работы обусловлена характеристиками социально-экономического контекста, традиционно предполагающего особое и часто депривированное положение сельского населения по значительному числу важных параметров жизнедеятельности. Объект исследования – сельское население России, имеющее постоянную трудовую занятость. Предмет – различные аспекты положения на рынке труда, включая удовлетворённость занимаемой трудовой позицией в целом и достигнутым уровнем оплаты труда, показатели перспективной и ретроспективной трудовой динамики, а также уровень субъективного благополучия, измеренный на основе совокупности социально-психологических и материально-статусных признаков. В качестве основного метода использован анализ результатов количественного социологического исследования, реализованного по репрезентативной для взрослого населения России выборке. Научная новизна обусловлена целостной композицией подхода к исследованию положения занятого сельского населения в линейке «удовлетворённость – трудозатраты – восприятие перспектив» в условиях актуального социально-экономического контекста. Результаты исследования показывают достаточно благополучную ситуацию в отношении удовлетворённости жителей сельской местности имеющейся работой, за исключением уровня оплаты труда. Достаточно заметная позитивная динамика оплаты труда массово сочетается с ростом трудовой нагрузки, а в зоне высоких рисков потери работы себя ощущают немногим более 10% работников. Субъективное благополучие сельских занятых является достаточно высоким у менее половины опрошенных, при этом наблюдается достаточно заметная межгрупповая дифференциация. Практическая значимость исследования определяется расширением понимания сути процессов, характеризующих социально-экономическое положение сельских занятых, а также возможностями использования полученных результатов при разработке эффективных управленческих решений, направленных на сглаживание проблем в данной сфере.

Ключевые слова: сельские территории; рынок труда; занятость; трудовое поведение; положение на рынке труда; социально-экономическое поведение; социально-экономические практики; субъективное благополучие; социальное самочувствие; удовлетворённость жизнью.

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования выступают социокультурные стратегии адаптации иностранных студентов к национальному рынку труда. Цель статьи – разработка типологии социокультурных стратегий адаптации иностранных студентов к условиям национального рынка труда с учетом трех групп факторов: ориентации на принимающее общество и культуру происхождения, структуры социальных связей и степени включенности в рынок труда, включая владение языком, умение ориентироваться в институциональных правилах трудоустройства, наличие опыта работы и барьеры дискриминационного характера (опыт занятости, антидискриминационные барьеры). Актуальность обусловлена ростом международной образовательной миграции и необходимостью обеспечения трудовой интеграции выпускников. Научная новизна заключается в разработке матрицы четырёх идеальных типов стратегий (ассимиляционно-пороговая, интегративно-профессиональная, сегрегированно-оборонительная, этнонишево-прагматическая / транснациональная), учитывающей аккультурационные ориентации, структуру социальных связей, уровень владения языком и степень трудовой встроенности. В качестве основных методов исследования использованы интегративный обзор, синтез и концептуальное моделирование. В результате разработана и предложена матрица стратегий, связывающая аккультурационные ориентации, социальные связи и уровень «встроенности» в рынок труда, с предложением индикаторов для эмпирической проверки. Сделан вывод о том, что интегративно-профессиональная стратегия обладает наибольшим потенциалом трансформации образовательного капитала в устойчивую занятость.

Ключевые слова: иностранные студенты; рынок труда; социокультурная адаптация; аккультурация; интеграция; языковая компетентность; социальный капитал; дискриминация; стратегии адаптации.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования обусловлена развитием и распространением технологий искусственного интеллекта, а также рас ширением использования цифровых экспертных систем (далее – ЦЭС) при обосновании управленческих решений. В условиях быстрого изменения внешней среды, когда традиционные методы принятия решений становятся неэффективными, современные цифровые экспертные системы способствуют автоматизации процесса анализа и обработки больших объемов данных, повышают обоснованность управленческих решений, снижают риски и усиливают конкурентные преимущества компании на рынке. Научная новизна работы заключается в обосновании процессов цифровизации как ключевого фактора выявления скрытых резервов роста производительности труда на железнодорожном транспорте. Предмет исследования – процесс планирования, постоянного информационного взаимодействия и технологической поддержки при использовании информационных систем в механизме управления компанией. Цель – попытка обосновать необходимость широкого использования цифровых экспертных систем для повышения эффективности деятельности работников железнодорожного транспорта в условиях цифровизации производственных процессов. Гипотезой исследования является авторское предположение о том, что использование экспертных систем, реализующих современные тенденции цифровизации, и, являющихся самостоятельным носителем информации, способствует повышению эффективности деятельности работников железнодорожного транспорта. В процессе исследования применялись методы анализа, обобщения, сопоставления, систематизации, моделирования и др. На приме ре информационной системы «Биатлон» (ИС «Биатлон») впервые проанализировано использование ЦЭС в экономическом механизме повышения эффективности работников железнодорожного транспорта. В результате определены направления использования ИС «Биатлон» применительно к железнодорожном транспорту, предложен совершенно новый инструментарий измерения многочисленного коллектива технологической поддержки пользователей информационных систем, позволяющий выявлять успешные производственные практики одновременно у всех возможных групп сотрудников. Сделан вывод: использование цифровых экспертных систем (функционирующих на принципах продвинутой аналитики) во внутренней аналитической среде компании повышает производительность труда работников, а также в целом её эффективность и конкурентоспособность. Отсутствие же ЦЭС приводит к эффекту «Sebastian-Coleman», когда массив цифровой информации становится бесполезным и не обеспечивает нормальное функционирование бизнес-процессов.

Ключевые слова: цифровизация; цифровая экспертная система; цифровая информация; железнодорожный транспорт; производительность труда.

АННОТАЦИЯ

В условиях цифровизации строительной сферы, происходящих в ней информационных, технологических и организационных изменений вопросы роли качественного эффективного труда инженеров-строителей и проектировщиков приобретают особое значение в процессе его организации и нормирования. Сталкиваясь с современными вызовами и возможностями строительного производства работникам необходимо не только выдерживать нагрузки, работать в соответствии с графиками стройки, но и быть в курсе всех происходящих запланированных или незапланированных изменений и уметь адаптироваться к ним, и рационально их использовать. Предмет исследования – виды инженерного труда в строительных организациях. Цель работы – попытка доказать, что использование гибких подходов тайм-менеджмента для совершенствования организации и нормирования умственного инженерного труда в условиях информатизации и цифровизации строительного производства позволяет успешно справляться с происходящими на производстве изменениями, повысить удовлетворенность трудом работников, способствовать более эффективному управлению и производству. Основные задачи исследования – выявление основных вызовов и факторов влияния современной экономики строительства; формирование предложений для совершенствования организации и нормирования умственного труда инженеров-строителей и проектировщиков. Информационную базу составили профильные научные публикации, а также профессиональные стандарты 16 группы «Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство», где размещены подробные описания функций инженеров-строителей и проектировщиков. По результатам исследования сделан вывод: в условиях роста потребности в высококвалифицированных инженерных кадрах и усиления роли методологии управления проектами в строительстве важным навыком становится тайм-менеджмент. На основе анализа ряда трудовых функций и профессиональных стандартов инженеров-строителей и проектировщиков разработаны рекомендации и предложен новый подход к организации и нормированию их труда с использованием инструментов тайм-менеджмента.

Ключевые слова: тайм-менеджмент; инженеры; проектировщики; организация труда; эвристический труд; административный труд; управление проектами.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – позиция и ожидания молодых сотрудников регионов в отношении семейно-ориентированной поддержки от работодателей. Цель – определить и оценить перспективность и востребованность практик корпоративной поддержки семей для молодых сотрудников региональных компаний в контексте новых реалий взаимодействия бизнеса и государства по вопросам формирования семейноцентричности. Актуальность работы обусловлена возрастающей ролью бизнеса в решении демографических вопросов в рамках государственной политики по укреплению семейных ценностей. Особое внимание уделяется молодому поколению, представляющему собой ключевой ресурс для перелома негативных демографических трендов. Научная новизна работы состоит в идентификации мнения молодых сотрудников о корпоративной демографической поддержке. В качестве основного метода исследования был использован анализ данных социологического опроса работающего населения трех федеральных округов (n=856). Респонденты были разделены на четыре группы по двум критериям: наличию детей и планам их рождения. В результате определён и проанализирован комплекс мер корпоративной демографической политики и оценён уровень их влияния на отношение работников к работодателю. Заметная востребованность корпоративных демографических практик и их распространённость позволяет авторам сделать вывод о высоком запросе молодых сотрудников на семейно-ориентированные меры.

Ключевые слова: корпоративная демографическая политика; семейная политика; работодатель; молодые сотрудники; семейноцентричность; семейно-ориентированные меры

АННОТАЦИЯ

Предметом исследования является применение технологий искусственного интеллекта (далее – ИИ) в сфере управления человеческими ресурсами в системе публичной власти. Целью работы является оценка готовности кадровых служб к цифровой трансформации и использованию ИИ-технологий; определение ключевых организационно-методических условий и сформирование научно обоснованных рекомендаций для эффективной интеграции отечественных ИИ-решений в управление человеческими ресурсами. Актуальность обусловлена необходимостью комплексного подхода к внедрению ИИ технологий в кадровые процессы государственной службы с учётом технологических, правовых и социальных аспектов, а так же дефицитом междисциплинарных исследований, охватывающих все стороны решения этой задачи, в условиях быстрых глобальных изменений и повышенных требований к информационной безопасности. Основная научная новизна работы заключается в комплексном анализе возможностей и ограничений внедрения ИИ в кадровые процессы органов власти (по теоретико методологическому, нормативно правовому и практическому направлениям). Информационная и методическая база исследования представлена анализом результатов мониторингов кадровой работы государственных органов, законов и подзаконных актов Российской Федерации, кадровых практик и инициатив в системе государственного и муниципального управления, существующих ИИ-технологий. Особое внимание в статье уделено отечественному программному обеспечению, включенному в реестр российского ПО. По результатам работы дана оценка текущему состоянию цифровых компетенций в государственных органах и потенциала инструментов с применением ИИ для их повышения и роста эффективности кадровой работы, сформированы научно-обоснованные рекомендации по использованию отечественных ИИ инструментов с учётом специфики государственной службы. Одним из существенных выводов исследования является то, что внедрение отечественных ИИ-решений в кадровые процессы государственных органов – при условии системной реализации, адаптации к специфике государственного управления, контроля соблюдения этических аспектов, информационной безопасности при работе с ИИ – способно повысить эффективность ряда процессов работы с персоналом и ускорить трансформацию роли кадровой службы из вспомогательной в стратегического партнера. Материалы статьи могу быть полезны HR- и IT специалистам, всем читателям, интересующимся вопросами применения искусственного интеллекта в системе государственного и муниципального управления.

Ключевые слова: государственная служба; управление персоналом; кадровые процессы; искусственный интеллект; ИИ-решения; ИИ-инструменты; отечественное ПО; нормативно-правовое регулирование применения ИИ; трансформация роли кадровой службы; ИИ-компетенции HR-специалиста; цифровые компетенции.

АННОТАЦИЯ

Динамика показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников свидетельствует о том, что в настоящее время недостаточно реализован потенциал экономического стимулирования работодателей путем государственного регулирования размеров страховых взносов на основе современных методов актуарно-статистического анализа и прогнозирования. Исторически сложившееся распределение размеров тарифов снижает заинтересованность работодателей в сокращении вредных и опасных условий труда. Объект исследования – средства обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Социального фонда России. Предмет – методологические проблемы несовершенства действующего механизма распределения видов экономической деятельности по классам профессионального риска. Актуальность исследования обусловлена тем, что финансовая несбалансированность формирования и реализации прав на страхование травматизма не способствует заинтересованности работодателя к принятию мер по снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в некоторых секторах экономики. Цель работы – попытка практически и научно обосновать необходимость изменения Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска, что, в свою очередь, должно изменить подходы к определению страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Задачи исследования: анализ финансовых показателей системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период 2000-2024 гг.; выявление особенностей обеспечения расходов начисленными страховыми взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний без учета и с учетом предупредительных мер; оценка обеспеченности расходов начисленными страховыми взносами по классам профессионального риска. При проведении исследования использовались методы системного анализа, математической статистики, экономического анализа и актуарной математики. Результат исследования – выявлен дисбаланс обеспеченности по классам профессионального риска, ведущий к «переобеспеченности» взносами расходов в одних классах и «необеспеченности» расходов в других классах.

Ключевые слова: риски несчастных случаев на производстве; бюджет Фонда; размер страхового тарифа; страховые выплаты; актуарно-статистический анализ.

АННОТАЦИЯ

В российском трудовом законодательстве понятия «безопасность труда» и «охрана труда» играют ключевую, системообразующую роль, однако вопросы их правового определения и взаимосвязи остаются до сих пор мало изученными. Целью исследования является выявление и систематизация ключевых факторов и этапов, определивших формирование теоретического и методологического фундамента безопасности труда, как самостоятельной научной дисциплины. Гипотеза исследования определяет становление безопасности труда как результат сложного влияния трех взаимосвязанных факторов: технического прогресса, рационализации и гуманизации труда, которые в разной степени доминировали на отдельных исторических этапах. Научная новизна состоит в придании предметной области научных знаний и описании эволюции становления безопасности труда, как самостоятельной научной дисциплины. Результаты исследования показывают, что безопасность труда совершила полномасштабную трансформацию от набора практических требований до зрелой самостоятельной научной дисциплины. Она сформировала уникальный пред мет, основанный на системном видении труда, развила собственный теоретико-методологический аппарат и в настоящее время продолжает свою институциализацию. Сегодня безопасность труда представляет собой синтетическую научную дисциплину, интегрирующую технологические инновации, углубленное понимание человеческого фактора и системное видение организационных процессов. Только такой синтез научных знаний способен обеспечить создание организационных структур, соответствующих требованиям XXI века – сложных, адаптивных, человекоцентричных и, самое главное, безопасных. Ее конечной целью является создание целостной, гармоничной среды, в которой человеку выгодно и комфортно работать безопасно.

Ключевые слова: безопасность труда; охрана труда; синтетическая научная дисциплина; наука; промышленная революция; опасность; риск; фактор; условия труда; культура безопасности; парадигма; система; орудие труда; человеческий фактор; эволюция; теория безопасных условий труда; теория безопасного осуществления трудовой деятельности.

АННОТАЦИЯ

Предприятия топливно-энергетического комплекса (ТЭК) России характеризуются высокой степенью производственных рисков и повышенными требованиями к охране труда. Современные цифровые технологии мониторинга условий труда (интеллектуальные датчики, системы промышленного интернета вещей, носимые устройства, технологии машинного зрения и аналитические платформы) позволяют существенно повысить точность, оперативность и полноту контроля производственной среды. В отечественной практике применение указанных технологий носит фрагментарный характер и недостаточно систематизировано, что обусловливает актуальность данного исследования. Целью исследования является оценить современные технологии мониторинга условий труда применительно к специфике предприятий ТЭК России, выяснить их сильные стороны и ограничения, а также предложить методику оценки их эффективности в реальных условиях. Объектом исследования выступает система организации охраны труда на предприятиях топливно-энергетического комплекса России. Предмет исследования – современные технологии мониторинга условий труда и их влияние на качество контроля факторов производственной среды и снижение профессиональных рисков. В исследовании использованы методы системного анализа и сравнительной оценки, обзор отечественной и зарубежной научной литературы (Google Scholar, eLibrary, Scopus, DOAJ), нормативно-правовых доку ментов и стандартов; применены методы классификации, экспертной оценки и аналитической интерпретации эмпирических данных из практики предприятий ТЭК. Научная новизна исследования в том, что впервые предложена комплексная оценка технологий мониторинга условий труда применительно к специфике российских предприятий ТЭК, учитывающая как технические, так и нормативно-организационные аспекты. Работа формирует научно обоснованные критерии выбора и внедрения инновационных решений для повышения эффективности системы охраны труда в отрасли.

Ключевые слова: Охрана труда; условия труда; мониторинг; цифровые технологии; топливно-энергетический комплекс; промышленная безопасность; производственные риски; промышленный интернет вещей (IIoT); носимые устройства; машинное зрение.

АННОТАЦИЯ

Актуальность исследования определяется критической важностью доступа к актуальной и структурированной информации для формирования эффективной культуры безопасности на производстве. В условиях, когда Единая общероссийская справочно-информационная система (ЕИСОТ) становится основным каналом просветительской работы и первым источником справочных данных для работодателей и специалистов, её содержательное наполнение и функциональность требуют поиска новых на правлений для оптимизации. Объект исследования – Единая общероссийская справочно-информационная система по охране труда (ЕИСОТ). Цель работы – разработка научно-обоснованных рекомендаций и практических мер по повышению практической ценности ЕИСОТ для работодателей и специалистов за счет оптимизации её наполнения и интеграционных возможностей системы. В процессе исследования применялись методы анализа данных, синтеза, сопоставления, индукции и дедукции. Результаты исследования предназначены для актуализации функционала, структуры и содержания ЕИСОТ, которая обеспечит доступ к информационной базе данных, содержащей актуальные нормативные, правовые, методические и справочные мате риалы, необходимые для эффективного управления безопасностью труда. Подготовлены практические рекомендации по повышению практической значимости единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда.

Ключевые слова: охрана труда; единая информационная система по охране труда (ЕИСОТ); интеграция систем; оптимизация; совершенствование; производственный травматизм; информация; электронная платформа по охране труда.

АННОТАЦИЯ

Предмет исследования – организационное доверие как условие становления социального капитала молодых инженеров, муж чин и женщин, работающих на двух предприятиях крупного машиностроительного холдинга. Цель работы – выявление гендер ной специфики организационного доверия в отношении корпоративных ценностей, предприятий и их генеральных директоров. Актуальность исследования обусловлена ролью инженеров в достижении цели технологического суверенитета, нехваткой инновативных инженерных кадров, гендерной диспропорцией в составе инженерного корпуса, отсутствием научного обоснования учета гендерной специфики в управлении человеческими ресурсами. Научная новизна состоит в раскрытии специфики и динамики организационного доверия на предприятиях с разными уровнями инновационного развития, соответствующими им моделями организационной культуры и условиями инженерного труда. Впервые изучены и проанализированы особенности гендерной специфики доверия молодых инженеров с инновационными и консервативными установками в разных типах организационной культуры. Методы исследования: теоретический анализ, экспертная оценка, корпоративная анкета, метод диагностики организационной культуры и организационно-культурных предпочтений К. Камерона и Р. Куинна, метод фокус групп. В ходе исследования авторы получили следующие результаты: определено, что гендерная специфика организационного доверия отсутствует на инновационном предприятии, но ярко выражена на ординарном. Обнаружена связь между отдельными составляющими доверия, и определена степень динамики доверия корпоративным ценностям в условиях систематических переработок на инновационном предприятии и не реализовавшихся ожиданий на ординарном. Выявлен феномен усиления организационного доверия женщин-инженеров генеральному директору в сложных условиях независимо от характера трудностей и уровня инновационности компании. Авторы делают вывод о необходимости оптимизации управления организационным доверием молодого мужского и женского инженерного персонала и содержательно раскрывают направления этой работы.

Ключевые слова: социальный капитал; организационное доверие; молодые инженеры; адресаты доверия; инновативность; организационная культура; корпоративные ценности; переработки; гендерная специфика; динамика доверия.

АННОТАЦИЯ

В рамках исследования проводится анализ аспектов, которые относятся к феномену эффективности труда в системе интересов работника, работодателя и государства. Автором описываются теоретические основы понятия эффективности труда, в частности, действующие концептуальные подходы, отличия от понятия производительности труда, а также отражаются ключевые интересы всех трех стейкхолдеров. Отдельно рассматриваются факторы эффективности труда и их современные классификации. В работе отражены существующие противоречия в контексте эффективности труда между работниками и работодателями, работодателями и государством, работниками и государством. По результатам анализа была составлена сводная таблица по казателей оценки эффективности труда на микроуровне (отдельные организации), мезоуровне (региональный) и макроуровне (государственный). При этом отдельно были выделены проблемные аспекты, которые мешают точному учету изменения уровня эффективности труда на государственном уровне и которые носят системный характер, вследствие чего требуется реализация комплекса мероприятий по их преодолению. В заключительной части работы были затронуты существующие диспропорции в производительности труда отечественных отраслей экономики, а также описаны потенциальные изменения в случае повышения эффективности труда на всех уровнях управления.

Ключевые слова: эффективность труда; государство; работник; работодатель; трудовые отношения; экономический интерес; производительность труда.